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股权激励计划的公允价值是指授予员工的股权或股份的公允价值，这是股权激励计划的核心概念之一。确定股权激励计划的公允价值需要以下步骤：
1. 确定股权激励计划的类型：股票期权、股票奖励、限制性股票等。
2. 确定股票的市场价格：通过查询股票市场报价或者股票交易所公开的数据，确定股票的市场价格。
3. 确定股票的行权价格：股票期权的行权价格是指员工行使期权时购买股票的价格，股票奖励和限制性股票的行权价格为零。如果股票期权的行权价格低于市场价格，则行权价格应该是市场价格。
4. 确定股票期权的期限：股票期权的期限是指员工行使期权的时间期限。期限越长，期权的公允价值越高。
5. 确定股票期权的波动率：波动率是指股票价格波动的程度。波动率越高，期权的公允价值越高。
6. 确定无风险利率：无风险利率是指没有任何风险的投资所能获得的利率。无风险利率越高，期权的公允价值越高。
7. 确定股票期权的期权定价模型：期权定价模型是根据股票价格、行权价格、期限、波动率和无风险利率等因素计算期权公允价值的数学模型。常用的期权定价模型有Black-Scholes模型和Binomial模型。

综上所述，确定股权激励计划的公允价值需要考虑多种因素，其中最重要的是股票价格、行权价格、期限、波动率和无风险利率。