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在设计合伙人制度中的股权架构时，需要考虑以下几个方面：
1. 合伙人的投入和贡献：合伙人的股权比例应该与其投入和贡献成正比。例如，如果一个合伙人投入了更多的资金和劳动力，那么他应该拥有更多的股权。
2. 风险分担：合伙人的股权比例也应该与其承担的风险成正比。例如，如果一个合伙人承担了更多的风险，那么他应该拥有更多的股权。
3. 经营决策：合伙人的股权比例也应该与其在经营决策中的影响力成正比。例如，如果一个合伙人在经营决策中发挥了更大的作用，那么他应该拥有更多的股权。
4. 退出机制：在设计股权架构时，还需要考虑合伙人的退出机制。例如，如果一个合伙人决定退出，那么他应该能够以合理的价格出售他的股权。

综合考虑以上因素，可以设计出适合合伙人的股权架构。例如，可以根据合伙人的投入和贡献、承担的风险以及在经营决策中的影响力来确定股权比例，并制定合理的退出机制。同时，需要注意合伙人之间的权益平衡，避免出现股权过于集中或不平衡的情况。