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计提工资及社保费的会计分录如下：

借：工资支出

贷：应付工资

借：社会保险费支出

贷：应付社会保险费

具体操作步骤如下：
1. 根据公司的工资政策，计算出本期应发放的工资总额。
2. 根据公司的社保政策，计算出本期应缴纳的社保费用总额。
3. 根据以上计算结果，分别在会计软件中录入两笔借方分录，分别为“工资支出”和“社会保险费支出”。
4. 在会计软件中录入两笔贷方分录，分别为“应付工资”和“应付社会保险费”。
5. 根据公司的实际情况，选择合适的记账日期，完成记账操作。

需要注意的是，计提工资及社保费是一种预提费用，实际支出时需要将预提的费用冲销，同时将实际支出的费用记入相应的费用科目中。