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残保金是企业为了满足员工福利需要而设立的一种基金，用于支付员工因工作受伤或患病等产生的医疗费用、护理费用、伤残津贴和退休金等。按照会计准则的规定，残保金应计入以下会计科目：
1.应计项：应计福利费用（或应计工资福利）科目。应计福利费用是指企业已经发生但尚未支付的福利费用，如残保金、年金、退休金等。企业应在每个会计期间末根据实际情况计算并确认应计福利费用，计入当期损益。
2.长期负债：长期应付福利费用科目。长期应付福利费用是指企业已经确认的、未来一段时间内需要支付的福利费用，如退休金、残保金等。企业应根据实际情况计算并确认长期应付福利费用，并按照支付期限分别计入当前和长期负债。
3.资本公积：资本公积（或其他综合收益）科目。企业设立残保金时，应将相应的资金从所有者权益中划拨出来，计入资本公积或其他综合收益中。