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福利费属于应付职工薪酬吗
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是的，福利费属于应付职工薪酬。根据《企业会计准则》的规定，应付职工薪酬是指企业为员工提供劳务所应支付的报酬、福利费、补贴、津贴、奖金、津贴、退休金等各项费用。因此，福利费属于企业为员工提供的福利待遇之一，应计入应付职工薪酬科目中。
2023-07-14 16:38:22
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请问一下应付职工薪酬-福利费跟应付职工薪酬-职工福利费两者有区别吗？
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问：借：管理费用/销售费用/生产成本等 贷：应付职工薪酬-福利费 2.实际支付 借：应付职工薪酬-福利费 贷：银行存款等 问题：那这里的分录“应付职工薪酬-福利费”核算的是什么？
答：您好 这里的分录“应付职工薪酬-福利费”核算的福利费 是指实际发生的福利费 限额扣除的福利费 汇算清缴的时候才计算扣除 工资薪金不包括福利费 福利费是单独在应付职工薪酬下列式的 根据工资薪金的14%限额扣除
追问：既然工资薪金不包括福利费，那怎么理解这个分录：应付职工薪酬-福利费？这个分录，应付职工薪酬就是工资薪金，福利费是它的明细科目，就说明了福利费属于工资薪金了？另外，属于工资薪金的费用在应付职工薪酬核算；不属于工资薪金的福利费，也通过“应付职工薪酬—福利费”核算，那要统计工资薪金总数时，就要将所有应付职工薪酬贷方数加起来，再减去应付职工薪酬—福利费贷方汇总数，是吗？
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既然福利费不属于工资薪金，那为什么在这个科目里，应付职工薪酬-福利费，福利费是应付职工薪酬的明细科目？
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员工聚餐有的计入应付职工薪酬福利费，有的忘了通过应付职工薪酬福利费过渡可以吗
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老师，请问哪些属于职工福利费？
跟职工相关的，有哪些具体费用？
都需要在应付职工薪酬科目，过渡吗？
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