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应付职工薪酬科目是指企业应该支付给职工的薪资、津贴、补贴、奖金、福利等，以下是应付职工薪酬科目的核算内容：
1. 基本工资：指职工按照合同规定的基本工作时间和工作量所应获得的报酬。
2. 绩效工资：指职工按照企业规定的考核标准和绩效评价所应获得的报酬。
3. 奖金：指企业为鼓励职工创新、提高工作效率、提高产品质量等而给予的额外报酬。
4. 津贴和补贴：指企业为弥补职工工作环境、工作性质等带来的不利因素而给予的报酬。
5. 福利费用：指企业为提高职工生活水平、增强职工归属感而给予的报酬，如医疗保险、住房公积金、带薪休假等。
6. 社会保险费：指企业按照国家规定为职工缴纳的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
7. 住房公积金：指企业按照国家规定为职工缴纳的住房公积金。

在核算应付职工薪酬科目时，需要注意以下几点：
1. 应付职工薪酬科目应当按照实际发生的金额进行核算。
2. 应付职工薪酬科目应当按照发放时间进行分类，分别计入当期和下期费用。
3. 应付职工薪酬科目的核算应当遵循会计准则和税收法规的规定。