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一般情况下，保险赔款不应计入工资薪金，因为保险赔款是公司或个人因为意外损失而获得的补偿，不属于正常的劳务报酬。根据会计准则的规定，工资薪金应当是公司或组织向员工支付的报酬，包括基本工资、津贴、奖金、津贴和福利等。因此，保险赔款不应计入工资薪金。

但是，如果保险赔款是因为工伤或职业病而获得的补偿，那么根据会计准则的规定，应当计入工资薪金。因为工伤或职业病是由于工作原因导致的，所以相关的赔偿应当计入员工的劳务报酬中。

需要注意的是，具体的会计处理方法可能因不同的情况而有所不同，建议在具体情况下咨询专业会计师的意见。