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福利费用可以分为多个类别，例如社会保险费、住房公积金、医疗保险、工伤保险、生育保险、补充医疗保险、补充养老保险、职工教育经费、职工福利费等。不同的福利费用应当计入不同的会计科目。

一般来说，福利费用的计入会计科目如下：
1. 社会保险费：计入“应付职工薪酬——社会保险费”科目。
2. 住房公积金：计入“应付职工薪酬——住房公积金”科目。
3. 医疗保险、工伤保险、生育保险、补充医疗保险、补充养老保险：计入“应付职工薪酬——其他社会保险费”科目。
4. 职工教育经费：计入“管理费用——职工教育经费”科目。
5. 职工福利费：计入“管理费用——职工福利费”科目。

需要注意的是，以上科目仅供参考，具体计入哪些科目还要根据公司的具体情况进行判断。