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股权激励是指公司为了激励员工，采用股份或股票等形式作为激励手段的一种方式。行权是指员工按照股权激励计划规定的条件，购买或获得公司股份或股票的权利。股权激励行权的会计处理方式如下：
1. 行权前的准备工作
在员工行权前，公司需要计算出员工行权的成本，并将其作为未分配利润或股本溢价等形式计入股东权益。
2. 行权时的会计处理

员工行权时，公司需要将员工行权的成本计入成本或费用，同时将员工购买的股份或股票计入股东权益。

3. 行权后的会计处理

如果员工购买的股份或股票在行权后立即出售，公司需要将出售所得计入收入，并将员工行权的成本从股东权益中扣除。

如果员工购买的股份或股票在行权后一段时间内持有，公司需要按照股份或股票市价计算员工行权的成本，并将其计入成本或费用。

总之，股权激励行权的会计处理方式需要根据具体情况进行具体分析和处理。