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在小企业会计准则下，残保金是指企业为职工提供工伤保险、生育保险、医疗保险和失业保险等福利待遇所需支付的费用。残保金的计提标准如下：
1. 按照国家规定的社会保险费率计算。企业应按照国家规定的社会保险费率计算职工的工伤保险、生育保险、医疗保险和失业保险等福利待遇所需支付的费用，并按照规定缴纳。
2. 按照企业实际支付的标准计算。企业在支付职工的工伤保险、生育保险、医疗保险和失业保险等福利待遇时，应按照实际支付的标准计算残保金。
3. 按照企业的历史经验计算。企业可以根据过去的经验，按照一定的比例计提残保金。这种方法适用于企业经营比较稳定，职工人数较为稳定的情况。

需要注意的是，企业应当根据实际情况合理确定残保金的计提标准，确保计提的金额与实际支付的金额基本相符。同时，企业还应当及时核算和缴纳残保金，确保职工的福利待遇得到保障。