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确认员工工伤赔款的金额和计算方式，需要遵循以下步骤：
1. 确定工伤赔偿标准：根据国家和地方相关法律法规，确定工伤赔偿的基本标准，包括伤残等级、工资基数等。
2. 确定工伤赔偿期限：根据法律规定，确定工伤赔偿的期限，一般为伤残评定后的一定时间。
3. 确定员工工资基数：根据员工实际工资、工龄等情况，确定员工的工资基数。
4. 计算工伤赔偿金额：根据工伤赔偿标准和员工工资基数，计算出员工的工伤赔偿金额。一般的计算公式为：工伤赔偿金额 = 工资基数 × 工伤赔偿比例。
5. 考虑特殊情况：如果员工存在特殊情况，如工资不稳定、工作时间不规律等，需要根据实际情况进行调整。
6. 编制工伤赔款凭证：根据计算出的工伤赔偿金额，编制工伤赔款凭证，记录相关的会计科目和金额。

需要注意的是，以上步骤仅为一般情况下的计算方式，具体的计算方法还需根据当地的法律法规和公司的具体规定来确定。建议在确认员工工伤赔款金额和计算方式时，咨询相关法律专业人士或会计师事务所的意见，以确保准确性和合规性。