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激励股权是一种常见的员工激励机制，可以以股票、股票期权、限制性股票等形式提供给员工。这些激励方式都是通过让员工成为公司的股东，从而与公司的利益紧密相关，以激励员工为公司创造更大的价值。
1. 股票：公司可以直接将股票分配给员工，使员工成为公司的股东。员工可以享受股票的价值增长和分红。股票一般有锁定期，员工需要在锁定期结束后才能自由买卖。
2. 股票期权：股票期权是指员工在未来某个时间内以事先约定的价格购买公司股票的权利。员工可以在约定的时间内以约定的价格购买公司股票，如果股票价格上涨，员工可以以较低的价格购买，从而获得差价收益。
3. 限制性股票：限制性股票是指员工获得的股票在一定条件下受限制，例如需要满足一定的服务年限或达到一定的业绩目标后才能获得完全的所有权。在限制期内，员工不能自由买卖或转让这些股票。

这些激励股权的形式各有特点，公司可以根据自身的情况选择适合的激励方式。激励股权可以激发员工的积极性和归属感，提高员工的工作动力和忠诚度，从而为公司创造更大的价值。但是，公司在设计和实施激励股权计划时需要考虑到相关的会计处理和税务规定，确保合规性和公平性。