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在工资核算中，常用的计算方式有以下几种：
1. 基本工资法：根据员工的岗位、工作内容和工作时间等因素确定员工的基本工资水平。
2. 绩效工资法：根据员工的绩效表现来确定工资水平。通常会根据员工的工作质量、效率、创新能力等因素进行评估，并根据评估结果给予相应的绩效工资。
3. 加班工资法：对于需要加班工作的员工，根据其加班时间和加班工作的性质，按照一定的比例给予加班工资。
4. 奖金制度：根据员工的工作表现，给予一定的奖金作为激励和鼓励。
5. 职务工资法：根据员工的职务级别和职务工资标准确定工资水平。
6. 提成制度：对于销售人员等直接参与业务的员工，根据其完成的销售额或业绩，按照一定比例给予提成。
7. 加薪制度：根据员工的工作年限、工作经验、学历等因素，定期或不定期地给予加薪。

以上是常见的工资核算方法，企业可以根据自身情况和员工特点选择适合的计算方式。