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经济补偿金=工作年限×月工资
1.补偿年限
（1）经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。
（2）6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.补偿基数
（1）劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
即经济补偿金=工作年限×月最低工资标准。
（2）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限最高不超过12年。
计算公式为：经济补偿金=工作年限（最高不超过12年）×当地上年度职工月平均工资3倍

举个例子：2010年4月1日，张某到甲公司工作，2016年8月1日，双方的劳动合同期满，甲公司不再与张某续签。已知劳动合同终止前12个月，张某月平均工资5000元，甲公司所在地职工月平均工资4500元。根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同终止后，甲公司应向张某支付经济补偿=5000×6.5=32500（元）
这个例子中：（1）张某在甲公司工作6年零4个月，应补偿6.5个月的工资；（2）甲公司应当向张某支付经济补偿金=5000×6.5=32500（元）。