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劳动者不同意续订，用人单位为什么要支付经济补偿金？
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您这样理解：如果公司提高了条件，劳动者因为自己的原因不签劳动合同的话，不需要支付经济补偿金。如果是公司降低条件，劳动者不续签，那么公司需要支付经济补偿金。
2022-08-02 09:23:00
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老师您好，如果是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，需不需要向劳动者支付经济补偿？
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老师，为什么会出现：用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形。如果用人单位故意提高条件为的是让劳动者不同意续订劳动合同，那要交补偿金给劳动者吗？
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劳动者自己不想续订为什么还要支付补偿金？
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用人单位需要向劳动者支付经济补偿金的情形有（ ）。
A、 用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同
B、 劳动者符合随时通知解除的情形而劳动者解除劳动合同
C、 固定期限劳动合同期限届满终止用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，要求与劳动者续订劳动合同，而劳动者不同意续订的
D、 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的
为什么B也要选上？难道是劳动者有过错在先用人单位也要支付补偿金吗？
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除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，续订劳动合同，劳动者不同意续订情况外，劳动合同期满终止固定期限，劳动合同的。用人单位应当支付经济补偿金。
如果劳动合同期满，劳动者正好也不想在这上班了，然后刚好合同期也满了，这样结束劳动合同算终止，还是算解除？
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