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　短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12月内需要全部予以支付的职工薪酬。
　　短期薪酬具体包括：
　　1.职工工资、奖金、津贴和补贴
　　2.职工福利费
　　3.医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费
　　不包括：养老保险和失业保险
　　4.住房公积金
　　5.工会经费和职工教育经费
　　6.短期带薪缺勤
　　7.短期利润分享计划
　　8.其他短期薪酬

离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。
　　离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划。
　　设定提存计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。
　　如：养老保险和失业保险。