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您指的是经济补偿金吗？

这里需要区别情况：

1、如果这个劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，这种情况下是劳动者有错，属于用人单位可以随时通知劳动者解除合同的情形。此时用人单位不需要支付经济补偿金的。

2、如果用人单位无法证明劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，这种情况下是属于用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金；支付了赔偿金的，不再支付经济补偿金。