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劳务派遣的岗位具有"临时性、辅助性及替代性"的特征，其岗位的性质就决定了不适合签订无固定期限的合同。

《劳动合同法》第十四条关于无固定期限劳动合同的规定，是一般规定；而《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第二款之规定：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。该规定在《劳动合同法》特别规定之下，属于特别规定。按照特别法优于一般法的原则，应适用特别法的规定。