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若符合因劳动者过错解除劳动合同的情形，则不受上述限制性规定的影响。我的理解是只有劳动者过错而解除劳动合同的情形出现，这些限制性规定就会失效，用人单位才可以随时解除劳动合同的。而除了只有劳动者过错而解除劳动合同的情形外，这些其他的情形是不会让限制性规定失效。我的理解对吗？
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理解正确。
2023-03-30 22:41:00
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用人单位需要向劳动者支付经济补偿金的情形有（ ）。
A、 用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同
B、 劳动者符合随时通知解除的情形而劳动者解除劳动合同
C、 固定期限劳动合同期限届满终止用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，要求与劳动者续订劳动合同，而劳动者不同意续订的
D、 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的
为什么B也要选上？难道是劳动者有过错在先用人单位也要支付补偿金吗？
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用人单位无过错，劳动者主动提出解除或终止劳动合同的，应当支付经济补偿吗？
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用人单位单方面解除劳动合同的情形不是可导致劳动合同关系终止的吗？
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试用期，用人单位通知劳动者被解雇了，解除劳动合同，需要支付赔偿金吗 试用期，用人单位通知劳动者被解雇了，解除劳动合同，需要支付给劳动者赔偿金吗
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请问老师七级到十级伤残，劳动者未提出解除劳动合同的话单位能解除吗
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