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无过失性辞退和经济性裁员是不会让劳动合同解除和终止的限制性规定失效的。我的理解对吗？
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这样理解就可以，如果是因劳动者过错解除劳动合同的情形，这个限制性规定就会失效。而您说的这两种情形准确的说是属于用人单位可单方解除劳动合同的情形。老师觉得不要混淆。
2023-03-30 22:45:00
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单位是不是没有‘无需通知即可解除劳动合同’的情形？ 只有：随时通知；提前通知；经济性裁员属于提前通知吧；
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老师，我不懂这个【可以】解除劳动合同的定义是什么？是指解除劳动合同以后也不用付经济补偿金的意思？按理说D也可以解除啊，属于无过失性辞退，只是需要支付经济补偿金而已。
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单方解除劳动合同，这样不算劳动合同终止吗？
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医疗期满→不能从事原工作→用人单位另行安排工作→亦不能从事→用人单位可单方解除（无过失性辞退） 用人单位解除劳动合同需不需要给劳动者支付经济补偿金？
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医疗期满→不能从事原工作→用人单位另行安排工作→亦不能从事→用人单位可单方解除（无过失性辞退） 用人单位解除劳动合同需不需要给劳动者支付经济补偿金？
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