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劳动合同，实际用工时间和签合同的日期不一样，那计算试用期赔偿时按什么？
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| 未及时订立劳动合同的处理 | （1）1个月内，劳动者不签——终止劳动关系、支付报酬、无补偿。 （2）超过1个月不满1年未签——补签合同、每月支付2倍的工资（起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日）；劳动者不签，终止劳动关系并支付经济补偿。 （3）满1年未签——支付11个月的双倍工资、视为订立无固定期限劳动合同、补订书面劳动合同。 |
2023-05-14 09:37:14
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