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一、人员采集 正常采集员工信息 进入自然人电子税务局扣缴端，在 “人员信息采集” 模块，按照正常流程录入员工的基本信息，如姓名、身份证号、入职日期等，确保信息准确无误。这些信息是后续申报的基础，即使工资发放方式有所变化，人员信息采集环节不受影响。 二、工资薪金申报 每月申报 虽然工资未按月实际支付，但仍需每月进行工资薪金的申报。在申报时，按照员工应得的工资薪金金额（包括已借支部分和未支付部分）进行申报。例如，员工 5 月份应得工资 5000 元，借支了 2000 元，那么在 5 月份申报时，申报工资薪金收入为 5000 元。 在 “综合所得申报” 模块，选择 “工资薪金所得”，点击 “填写”，依次录入员工的工资信息，包括收入额、免税收入、减除费用、专项扣除、专项附加扣除等项目。这里的收入额就是员工应得的工资总额。 申报完成后，进行税款计算，系统会根据申报的工资薪金等数据计算出应纳税额。如果有税款，按照规定进行扣缴或缴纳。 12 月份实际支付工资后的处理 到了 12 月份，员工工资一次性支付后，需要检查之前每月申报的数据是否准确。如果之前申报无误，那么 12 月份的申报就按照正常流程进行，将 12 月份员工实际应得工资（扣除之前借支等因素）进行申报。 如果在之前的申报过程中，由于某些原因导致申报数据有误，需要进行更正申报。在 “申报更正” 模块，选择需要更正的月份，按照正确的数据进行修改和重新申报。 三、注意事项 数据准确性 确保每月申报的工资薪金数据准确，与员工实际应得工资相符，即使未实际支付，也要如实申报，以保证纳税申报的合规性。 留存资料 对于员工工资的借支情况、工资计算明细等相关资料要妥善留存，以备税务机关检查。这些资料可以作为申报数据真实性的证明，也有助于在后续可能出现的税务问题中进行解释和说明。