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老师好，12月工资可以计提在12月账里正常享受税前扣除吗，
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同学您好，可以的。本年度的费用就是要提在本年度
01/10 19:54
84785021 
01/10 19:55
但现在还没有12月工资数据，可以提个预估数吗
雪儿老师 
01/10 19:57
同学您好，是可以的。
84785021
01/10 19:58
如果预估比实际发放的大了怎么办呢，再回头来调整12月账吗
雪儿老师
01/10 19:59
金额差异不大，直接在今年调整差额就行。
84785021
01/10 20:00
明白了，那当年的年终奖是不是也可以在当年12月计提呢
雪儿老师
01/10 20:07
对的，可以。只要是本年实际发生的费用都可以，
84785021
01/10 20:08
嗯嗯，我觉得提在当年才符合权责发生制的原则
雪儿老师
01/10 20:14
是的，总结的非常到位。祝工作顺利，加油
84785021
01/10 20:38
老师您看这样可以不，我今年成本缺口比较大，我直接把12月工资预估的大一些，然后明年每次发放再慢慢冲，在汇算清缴之前能消化完这个数，这样等于把明年的费用提前预支到今年用了，这样今年上的所得税就能少一些，这样操作可行吗
雪儿老师
01/10 20:41
这样不可以的，因为预估也是在一定的基础上去预估的。差异太大就是有点操纵利润了
84785021
01/10 20:43
哦哦，我们老板要求我们每年利润率在一个水平，费用操作不了太多的话我就只能暂估一些成本入账，那这样的话这个暂估成本在汇算清缴前能消化掉可以吗
雪儿老师
01/10 20:59
暂估成本还是要考虑一个毛利率的。
84785021
01/10 21:01
我们老板就是要求我们每年利润率在一个水平上
雪儿老师
01/10 21:06
明白了，那您只能自己看着调整一些了。费用成本适当调整些呗，这明显不合规，但是财务有时候也没办法哈。
84785021
01/10 21:11
是的，我准备多管齐下，把12月的工资和年终奖都做合理预估，分流成本压力，同时再暂估些成本进去，这样就能控制好利润率
雪儿老师
01/10 21:14
对只能这样。规定是规定，现实是现实。哈哈。好多企业都这样，还是老板说了算
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