免费问答

‌同学你好： 这笔钱可以计入“应付职工薪酬”科目，并作为工资薪金进行发放和入账‌。具体步骤如下： ‌1、支付费用时‌： 借：应付职工薪酬 10000元 贷：银行存款 10000元 这样，就将一次性支付的建造师费用计入了应付职工薪酬科目，并实际支付了款项‌。 2、按月计提工资时‌（假设按月平均发放）： 借：工程施工-合同成本-人工费（或相应成本科目） 贷：应付职工薪酬 每月按照实际应发的工资额（即10000元/12个月）进行计提，并计入相应的成本科目‌。 ‌3、关于社保部分‌： 公司为建造师缴纳的社保部分，也应按照相关规定计入管理费用或相应成本科目，并作为公司的正常支出进行处理‌13。 ‌税务处理‌： 需要注意的是，支付给建造师的这笔费用需要按照税法规定代扣代缴个人所得税‌。 同时，公司也应确保该笔费用的支付符合相关税务法规的要求，避免产生税务风险。 综上所述，建筑公司招的建造师，公司给交社保，费用每年10000元一次性支付的情况，应计入“应付职工薪酬”科目，并作为工资薪金进行发放和入账。同时，公司也需按照相关规定处理社保部分和税务问题。