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发工资，收到生育津贴挂其他应付款

如果是发工资，收到生育津贴这个就是归公司所有了，计入营业外收入

好的，我修改一下

是的， 是的，就是这样的，因为你发工资，计入费用了

休产假期间发社保，公积金，个人计入她工资，正常入账，然后回来一起再工资扣除，怎么做账

你挂在其他应收款里面，再从应付职工中扣掉

1、计提工资、社保和公积金时: 借:各种费用一工资 一社保(?公司负担) 一公积金(公司负担) 贷:应付职工薪酬一工资 ???????????????一社保(公司负担) 一公积金(公司负担) 2、支付员工工资: 借:应付职工薪酬-工资 贷:银行存款， 其他应付款一社保?(个人负担) ??????????一公积金(?个人负担) 应交税费一应交个人所得税 3、支付社保、公积金及个税: 借:应付职工薪酬一社保(公司负担) ???????????????一公积金(公司负担) 其他应付款一社保?(个人负担) 一公积金(个人负担) 应交税费一应交个人所得税 贷:银行存款

老师，公司承担的，个人部分社保，公积金，已经做账了，我这边就计提发放工资部分，借管理费用 ，贷应付职工薪酬 ，借应付职工薪酬，贷银行存款

这样做对吗

你前面是怎么做账了？

前面个人部分社保，公积金，单位部分，借管理费用，贷应付职工薪酬-社保，公积金，个人部分，按照工资（个人社保+个人公积金）等于她的个人其他应付-社保，公积金

单位部分，借管理费用，贷应付职工薪酬-社保，公积金；个人部分，按照工资（个人社保+个人公积金）等于她的个人其他应付-社保，公积金

没看明白，你个人部分也是计入管理费用了吗