00:10:00
问题已解决
如果公司的人工成本突然暴增了，会有什么税务上的风险吗？
温馨提示：如果以上题目与您遇到的情况不符，可直接提问，随时问随时答
你好，是工资吗？工资需要考虑社保，而且影响你的工会经费和残保金
01/12 08:32
84784982 
01/12 09:53
老师，是这样的，老板用他家人朋友的名字发工资，不帮他们上社保，会有什么风险？
郭老师 
01/12 09:54
社保要求严格的有补社保的风险
84784982
01/12 09:56
他们不去申诉就没问题了啊
郭老师
01/12 09:56
你好，不是的，这个问题，如果他属于应该交社保的年龄，但是没有交社保有风险，不去申诉也有风险。因为现在查的这个社保很严，他是按照工资来取数。
84784982
01/12 10:08
啊？这样的吗？如果老板一定要这么干，作为会计的我有什么风险？麻烦老师指点一下
郭老师
01/12 10:10
补的话也是企业拿钱
84784982
01/12 10:13
老板一下这么干，也没什么事情啊？也就是说如果税务查社保的话，就算员工不去申诉，税务也会要求企业补缴社保和滞纳金的，对吗？
郭老师
01/12 10:14
社保要求严格的，会要求你们补员工不去申诉没有关系呀。是社保局那边要求严格，因为有些地方他现在已经参考自然人电子税务局里面的工资，按照这个来交社保了。
84784982
01/12 10:16
意思是就算员工不去告企业，企业的风险依然是存在的，对吗？
郭老师
01/12 10:19
是的对的，是这个意思的
84784982
01/12 10:26
如果换一种方法，比如我的工资比较高，我为了少缴纳一点个人所得税，把一部工资发在另一个同事的银行卡上，这样是不是没风险了？
郭老师
01/12 10:29
申报个税申报谁的？申报你另一个同事的吗？另一个同事同意吗？
84784982
01/12 10:32
另一个同事，她同意啊，她工资比较底，然后她的专项附加扣除又比较多，我的工资也要申报个税啊，
郭老师
01/12 10:38
可以的，可以这么做的。
84784982
01/12 10:47
这样样，我也可以合法避税，公司也能合理把工资入成本费用
郭老师
01/12 10:48
你好，这个不是合法的，他不合法是违规的，违规操作他怎么能是合法？
84784982
01/12 10:52
但是这么做没做风险，对吗？就是这样做风险比较低
郭老师
01/12 10:54
如果你员工内部不去举报的话，没人查，没人知道，没有风险。
84784982
01/12 11:01
员工本人不去举报就没风险了吧，？
郭老师
01/12 11:03
对的是的，可以这么理解的。
阅读 21
描述你的问题，直接向老师提问
386
意见反馈
