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辞退员工的补偿月数及补偿标准如下： 补偿月数 合法辞退 工作年限满一年：每满一年支付一个月工资的经济补偿。 六个月以上不满一年：按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。 不满六个月：向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 违法辞退 工作年限满一年：每满一年支付二个月工资的赔偿金。 六个月以上不满一年：按一年计算，支付二个月工资的赔偿金。 不满六个月：支付一个月工资的赔偿金。 补偿标准 一般情况：经济补偿或赔偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，并非按最低工资补偿。 特殊情况：若劳动者在劳动合同解除或终止前 12 个月的平均工资低于当地最低工资标准，则按照当地最低工资标准计算经济补偿或赔偿金。 高工资情况：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。