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A、按全年平均每月日历天数30天计算: 日工资率=标准工资/30 依照这种方法,厂休日、法定节假日照付工资,如缺勤时间跨越厂休日、法定节假日,视为缺勤,照 扣工资。 B、按全年平均每月法定工作天数21.75天计算:日工资率:标准工资/21.75 依照这种方法,厂休日、法定节假日不付工资,如缺勤时间跨越厂休日、法定节假日,不扣工资。 这A、B里的跨越厂休日、法定节假日,是什么意思啊? 请老师举例解说一下好吗?

84785045| 提问时间:01/24 22:51
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Helen老师
金牌答疑老师
职称:注册会计师,高级会计师
同学好。跨越厂休日就是缺勤的日子当中包括长休日和法定节假日。比如说你周四开始请假,请到下周一,这中间就跨越一个周六、周日。
01/24 22:58
84785045
01/24 23:14
按A里假如周四开始请假,请到下周一,则中间周六周日这两天也要扣工资吗?这两天不是本来就是休息不用上班的吗?怎么还要扣工资呢,不是只扣请假的周四周五和周一的工资吗?
Helen老师
01/25 22:16
因为A的日均工资是按30天计算的,所以周六周日也是有工资的,如果按21.75计算六日是没有工资的,实际一样,按30天计算,日均工资低,扣的天数多但每天扣的少;按21.75算,扣的天数少但每天扣的日工资多
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