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老师，1月份应出勤21天，法定节假日有五天，员工在春节放假前离职的话，春节那几天法定假期就不给他算工资对吗？
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同学你好，对的，应该不算工资了。
01/25 13:33
84785038 
01/25 13:46
我平时计算满月工资的公式是，月工资=月基本工资/（应出勤天数+法定节假日天数）×（实际出勤天数+法定节假日天数），1月应出勤天数是21，员工实出勤21天，另外1月法定五天（元旦1+春节4)，但是员工25号离职了，28号才是法定春节放假时间，1、应发工资=4300/(21+5)×(21+1)=3638，，这样算对不？
王雁鸣老师 
01/25 13:49
同学你好，这样计算理论上是对的。但是考虑特殊情况（员工离职了）建议按整月发放工资比较好，即按4300元发放。
84785038
01/25 13:55
再怎么算呢，公式发我下
王雁鸣老师
01/25 13:57
同学你好，应付工资=4300*（21+5）/（21+5）。
84785038
01/25 14:04
说错了，应出勤21天，员工上了20天，应发工资=4300/(21+5)×(20+5)？扣一天工资，对吗？，要是这样算的话，这个月的法定假期岂不是都算给他了？
王雁鸣老师
01/25 14:16
同学你好，对的，是的，都算给他了。
84785038
01/25 14:23
如果这么算的话，另外一个员工实出勤8天，过完月旦后几天就辞职了，应发工资=8000/(21+5)×(8+5)=4000？也是这么算？
84785038
01/25 14:26
上了8天（包含其中一天元旦法定）这个员工我是直接8000/应出勤21×8,给他算的，如果算上春节假期会很高，不知道怎样是合理的
王雁鸣老师
01/25 14:28
同学你好，建议也这样算吧，因为毕竟离职了，可以照顾一下。否则的话，可以考虑超过半个月的，按实际出勤加5计算，低于半个月的按实际出勤加1来计算。
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