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这样可以吗

这样是可以报销处理的

为什么有的要进入应付职工薪酬处理 刚才网上查了下要进入应付职工薪酬处理的

是有说计入工资合并纳税的。实际工作中都是这样操作的直接计入管理费用——通讯费。理论上是计入工资合并纳税

好的谢谢老师

有不明白的问题再咨询

怎么区分入应付职工薪酬还是福利费或其他管理费用 像工会经费

这个就是先计入应付职工薪酬，再结转到管理费用、销售费用等 工会经费，是应交税费，直接按应发工资计提2%交税处理

直接进管理费用不行吗

我们厂工会经费还有电话补贴都是直接进管理费用处理的

需要通过应付职工薪酬科目 过渡一下的，再计入费用

能教教我怎么做应付职工薪酬 工会经费 和电话补贴过度 再进入管理费用处理 会计分录怎么做

一、发放工资 借：管理费用——工资 贷：应付职工薪酬——工资 二、工会经费的计提 借：税金及附加 贷：应交税费——应交工会经费 三、对于电话补贴，如果是工资补贴，不是发票报销，需要计入工资，合并缴纳个税

月末结转会计分录怎么弄

月末结转 借：本年利润 贷：管理费用 贷：税金及附加

发放工资借方可以是制造费用吗 工资和电费都是我们厂的生产成本

发放工资可以是制造费用、生产成本，对于制造费用是计入的车间的管理人员（如生产厂长）的工资；车间工人的工资计入生产成本——直接人工

我们是水厂的工资直接进去制造费用可以吗 我们厂以前工资都没做计提这块可以吗 我们是小厂

我们是一个镇的小水厂

车简的工资费用可以计入制造费用再摊销处理。

我们是十几个员工 没有分那么细 不计提工资可以吗

不计提工资可以，直接发放时计入费用

发放工资 借：应付职工薪酬-工资 30000 -职工福利 5000 贷：现金 35000 借：制造费用 35000 贷：应付职工薪酬-工资30000 -职工福利 5000 这样可以吗

这个职工福利也是属于工资，直接计入应付职工薪酬——工资

我们是节假日上班补贴 还有就是我们水厂需要值班补贴 不是计入职工福利吗

这个补贴也是工资，合并计入工资缴纳个税

电话补贴也是计入工资核算吗

如果不是报销的也是计入工资核算处理