免费问答

这是以前的做法， 现在应该不使用工资手册了 《工资总额使用手册》（以下简称《手册》），由劳动行政部门和人民银行核发，是企业从银行提取工资性现金的唯一凭证，无论何种企业都必须使用《手册》提取工资性现金。否则，将给予相应的经济处罚。 l、《手册》的核发 （1）新办企业《手册》的核发。新办企业凭下列手续核发《手册》：《企业法人营业执照》副本，特种行业须持《执业许可证》；“国税”、“地税”的《税务登记表》；开户银行基本帐户的《开户许可证》； 股份、有限责任公司的《企业章程》； 国有、集体企业的上级主管部门批复的“企业成立”文件；录用、招聘、调转从业人员手续；企业内部分配方案。 （2）老企业凭上年度的《手册》，换发新《手册》。 其中：企业分户的，凭分户的有关证明和新建企业的相关手续及分户前原企业的《手册》，核发新《手册》； 企业并户的，凭并户的有关证明和新建企业的相关手续及并户前原企业的《手册》， 核发新《手册》。 2、《手册》的管理 （1）企业只能在一家银行建立一个工资基金专户，使用一本《手册》，不得坐支、套支现金支付工资，也不得超出《手册》核定的工资使用计划提取工资。 （2）企业必须按照《手册》规定的内容，认真、如实、准确、全面、逐项填写《手册》，不得漏报、瞒报和涂改。 （3）企业必须按照工资总额的确定办法所核定的工资额度，如实填入《手册》， 如有特殊情况，工资额度需发生变化。要及时到原发放《手册》的部门进行调整。