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在计算企业所得税应纳税所得额时,允许扣除的职工福利支出,不超过企业工资、薪金总额的14%，这句话不理解呢？
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您好，就是当年度工资总额100万，福利费发生了14万是可以扣除的。如果福利费15万，那么1万要调出来补缴企业所得税
2019 02/14 14:25
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甲企业2022年发生合理的工资薪金支出100万元,发生职工福利费18万元,职工教育经费1.5万元。已知,在计算企业所得税应纳税所得额时,职工福利费支出、职工教育经费支出的扣除比例分别为不超过工资、薪金总额的14%和8%。根据企业所得税法律制度的规定,甲企业计算2022年企业所得税应纳税所得额时,准予扣除的职工福利费和职工教育经费金额合计为
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为本企业董事会成员支付的不超过工资薪金总额5%的人身意外伤害保险可以在计算应纳税所得额时计算限额扣除吗？（求解，在线等……）
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甲企业2018年利润总额为2000万元，工资薪金支出为1500万元，已知在计算企业所得税应纳税所得额时，公益性捐款支出职工福利费支出，职工教育经费支出扣税比例分别不超过12%，14%和8%，下列支出中，允许在计算2018年企业所得税，所得额时全部扣除的有，A公益性捐款支出200万，B职工福利支出160万元，C职工教育经费支出40万元，D2018年七月至2019年六月期间的厂房租金支出50万元
答案是AB 为什么Ｄ不对 而且答案说Ｄ的支出是25万
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应纳税所得额=收入总额--各项扣除～～～～
比如三项经费中的职工福利费，工资总额是100元，那么百分之十四也就是14元可以扣除，但企业实际发生职工福利费20
直接法：应纳税所得额=收入总额--各项扣除～～～
所以应纳税所得额=收入总额－14 对吗
还是－14+6（应该调加部分）
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某居民企业2021年计入成本、费用的实发工资总额为400万元，拨缴职工工会经费10万元，支出职工福利费55万元、职工教育经费20万元。已知，企业发生的职工福利费支出、职工教育经费支出、工会经费支出，分别不超过工资、薪金总额14%、8%、2%的部分准予扣除。该企业2021年计算应纳税所得额时准予在税前扣除的工资和三项经费合计的下列算式中，正确的是（）。
A. 400+400×14%+400×2%+400×8%=496（万元）
B. 400+55+400×2%+20=483（万元）
C. 400+55+10+20=485（万元）
D. 400+400×14%+10+20=486（万元）
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