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无过失性辞退，是指由于劳动者非过失性原因和客观情况的需要而导致劳动合同无法履行时，用人单位可以在提前通知劳动者或者额外支付劳动者1个月工资后，单方解 除劳动合同。以上这样点和经济补偿每满一年补偿一个月工资怎么区分？能举个例子吗？
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你好，同学。
1个月工资的补偿只是作为解除合同的条件，补偿金是解除劳动合同的经历补偿。
2019 02/23 09:26
84784980 
2019 02/23 10:03
也就是说单位无理解除合同不单多个付一个月工资，还要补偿1年1个月的补偿对吗？
陈诗晗老师 
2019 02/23 10:26
是的，支付这2部分费用。
84784980
2019 02/23 10:53
谢谢老师
陈诗晗老师
2019 02/23 11:57
不客气，祝你工作愉快
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