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问题已解决
对象是研发员，在这公司工作快两年，现在想离职，新的工作是同行，当时入职是签的保密协议，现在离职会不会要求他签竞业协议？如果不签竞业协议不给离职怎么办？听他师傅说以前一个车间主任离职去了同行都收到律师函
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同学，保密协议和竞业协议都是对之前工作的信息的保密。在协议期间去同行业工作从事相似岗位，那么对方可以起诉你要求赔偿损失和违约金。
2019 03/11 09:16
84784964 
2019 03/11 09:20
可是他是毕业就进来，这个公司让全员工都签了保密协议，不管是不是重要员工，不是属于霸王条款吗？当时毕业又不懂太多
陈诗晗老师 
2019 03/11 09:30
……你可以咨询一下你这岗位离职要不要签订竞业协议
84784964
2019 03/11 09:33
而且竞业协议是相互的吧？如果限制我就业，那应该给予一定的好处，如果我不要这个好处，那可以不签吗？还是公司要求你签就必须签？
陈诗晗老师
2019 03/11 09:52
不是的，同学。竞业期限会给你一定的工资补偿，但是只有正常上班平常工资的30%。
不是不要这个好处的问题，公司要你签 ，你就得签 。
84784964
2019 03/11 16:18
那我感觉就是不平等条约呀，这边工资给的那么低，别的公司开价高为什么不让走？还要求签竞业
陈诗晗老师
2019 03/11 16:21
签订了保密协议但不得影响其正常的薪酬。
如果确实低于同行业，可以申请劳动仲裁
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