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问题已解决
员工2月15号离职，但是他有事假和旷工，都抵了，已经没有工资，现在在个税系统做非正常处理，离职日期写2月15日，税务会问15号离职怎么没有工资，会认为在避税吗？会有问题吗？
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有问题，工资单应该正常做，应发减扣项等于零也可以的，没做工资单从资料上看是属于欠发的。
2019 03/11 13:53
84784973 
2019 03/11 13:55
就是工资做零，正常做零申报对吧？
季老师 
2019 03/11 15:03
是的。希望对你有帮助 。
84784973
2019 03/11 16:33
嗯额，老师，核算每月薪资的天数，按21.75还是按30天，还是都可以呢？公司一直按30天核算的，不违法吧？
季老师
2019 03/11 16:44
严格 来讲按21.75，按30天算也不违法，且从实践来看，很多公司也是按此操作。
84784973
2019 03/11 17:22
嗯额，老师，员工都不想交太高的社保公积金基数，公司可以按最低交吗？
季老师
2019 03/11 17:29
可以，现在和工资挂钩了，可以把工资做低。超出21.75天的，本身就已经算加班了，按规定应按150%，200%计算工资的。
84784973
2019 03/11 17:32
老师，现在社保由税务主管了吧，这样做税务允许吗？老师意思把工资做低，多出来的按加班做？
季老师
2019 03/11 19:25
尚未完全推开，费改税后交费基数将由税务核定以后将会更严格，建议还是按照规范来做。
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