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公司把绩效奖金做在工资表里，如果做进工资表里，有的员工就超过社保最低额了，我们公司统筹是不是就要多缴社保，个人部分按上年平均工资为基数，公司统筹部分是不是得按实际的数缴纳
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您好，员工钱多了，过社保最低额了，基数就上去了。公司会多缴社保，个人部分也会多交社保，这两部分是同一个基数（即应发工资）乘比例算的。
2019 03/16 15:23
84784969 
2019 03/16 15:44
个人部分不是以上年平均工资为基数吗，公司统筹部分是以上月工资数吗
沈家本老师 
2019 03/16 22:24
您好，您的理解不对，都是以上年平均工资为基数的。然后大部分地区按如下比例:
养老保险费：单位缴纳19%，个人缴纳8%。
失业保险费：单位缴纳2%，个人缴纳1%。
医疗保险费：单位缴纳8%，个人缴纳2%。
工伤保险费：单位缴纳，个人不缴纳。
生育保险费：单位缴纳，个人不缴纳。
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