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甲公司向李某补偿工资数是两个月的吧，补偿每月是公司的两倍，不应是3000吧
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你好，是超过一个月没有签订合同，才给双倍工资，那双倍工资就是从8.1日之后开始计算，到9.1日是一个月，而不是2个月
你不能从7.1-9.1日这样计算双倍工资时间，而应当从8.1-9.1日这样计算双倍工资时间
2019 04/20 09:57
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2017年7月1日，李某到甲公司工作，按月领取工资3000元。2017年9月1日，甲公司与李某签订书面劳动合同。已知，当地月最低工资标准为1800元，当地上年度职工月平均工资为3500元。根据劳动合同法律制度的规定，因未及时与李某签订书面劳动合同，甲公司应向其补偿的工资数额为 补偿工资数不用看当地月最低工资和当地上年度职工月平均工资 只按正式录用后的3000算？谢谢
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甲公司聘请李某为公司技术部经理，双方在劳动合同中约定劳动期限为2年，月工资为9000，约定李某劳动期满离职后2年内不得从事与甲公司相竞争的业务，到了两年后李某离职了，双方未约定离职后每月的经济补偿，李某遵守约定离职后没有从事相竞争的业务，这种情况，之前未约定每月的经济补偿，离职后李某可以向甲公司提出支付每月的补偿吗？是否按原来工资的30%？如果甲公司不想付了需要提前多久告知李某，甲公司不通知，直接不付了这种情况李某应当如何维护自己的权益？
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2017年7月1日，李某到甲公司工作，按月领取工资3000元。同年9月1日，甲公司与李某签订书面劳动合同。已知，当地最低工资标准为1800元，当地上年度职工月平均工资为3500元，因未及时与李某签订书面劳动合同。甲公司应向李某补偿的工资数额为（）
A 3000元 B 7000元 C 3500元 D 1800元
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老师，是公司原因，如果被辞退，上班满一年两个月了，经济补偿金是补偿一个月工资，计算是拿上一年度的总工资算出来一个平均数就是要赔付的补偿金吗
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老师，在李某发现公司不买社保给他，要求解除合同，公司给李某的经济补偿金是多少？
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