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问题已解决
首先我们公司不是劳务派遣公司，是普通的科技公司 有个员工由于工作上的需要商定给他代交社保，代发工资还有申报个税（非合同工只是工作需要答应为其缴纳，代扣代发的这些钱他会全额打到公司对公账户上），现在问题： 1、代交社保和代发工资打到公司后开的是普票类别是代收社保且零税率， 代收社保款这个动作如果正常做账合规吗？代收后企业扣社保款后这钱就出去了，就是一收一出正常
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同学。原则你企业的经营范围代交社保是不合理的。这属于人力资源 公司或派遣公司的业务。
2019 04/24 10:25
84785041 
2019 04/24 10:39
A水中寒月:
是的，那这个按公司之前合作，即由外省公司安排到北京公司完成工作，为了保证员工享有保险待遇而代缴纳的行吗，现在主要是账会不会被查，也就几个月代交，对公打款票据是能开的
A水中寒月:
如果税务局对这种行为是提醒是不允许然后禁止吗
陈诗晗老师 
2019 04/24 10:45
1.该员工不是你企业员工，不是因为你企业派出去，那么你的代缴并不是你企业的义务
2.既然是代缴，如果是你企业员工外出需要交纳，那么为什么存在 你开票出去呢，直接是对方计提转款你帮忙 交纳
84785041
2019 04/24 10:54
是对方公司打款给我们账户代缴的，打进来也是开的代收社保费用
84785041
2019 04/24 10:56
外省A公司安排人员在北京B公司，A公司打款到北京B公司代交，北京B公司收到的款项也开发票了，类别是代收社保款
陈诗晗老师
2019 04/24 10:58
1.你如果要开具代收社保款，那么你就不合适 了。代收社保是人力资源公司或劳务派遣才可以的
2.如果你这员工是你企业员工，放到外地工作，暂时性的，那么你直接收到钱作为代收代付，不开票处理就是
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