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小规模纳税人，老板的老婆在我们公司交的社保，所以我还要把她设置成员工吗

您好，是你们的员工就做成员工，不是的就要做成代发

怎么做分录老师？还有这些交社保的员工一定要签劳动合同吗

您好，交社保肯定要签劳动合同去社保局备案才让你交社保的。

1.计提工资 借：××费用（管理/销售等） 贷：应付职工薪酬——工资 2.计提社保（企业部分） 借：××费用（管理/销售等） 贷：应付职工薪酬——社保 3.次月发放工资时 借：应付职工薪酬——工资 贷：其他应收款——社保(个人部分) 应交税费——应交个人所得税 库存现金／银行存款或现金 4.上交杜保 借：应付职工薪酬——社保(企业部分) 其他应收款——社保(个人部分) 贷：银行存款或现金 5.上交个人所得税 借：应交税费——应交个人所得税 贷：银行存款或现金

第一交的时候不知有没有备案，但是这个刚增加了三个新员工，只是从网上增加上就可以交社保了，增加的员工也没签劳动合同也没备案

您好，那好的，和我们这边不一样的，我们这边是要柜台合同备案后才可以缴纳社保

那我没签合同又没交过社保的员工，发的工资税务局承认吗，汇算清缴时还要纳税调增吗

您好，如果税务局已经接管社保了，那没交社保税务局很可能不让税前扣除

那交过社保的这些员工的工资支出，除了有社保有工资表，还要有其他必须的吗

您好，您说的其他必须是指哪些？一般工资表上就这些内容啊

因为当时发工资的时候不是用公户支出的，而是用老板的私户发的，这样的话我做的工资表税局会认可吗

您好，这个只要有人员签字，你按期申报了个税，是认可的

好的，谢谢你老师

不用谢，祝您生活愉快