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您好老师，请问一下管理费用-职工福利费，必须要通过“应付职工薪酬-福利费”会计科目过渡吗？比如说直接借：管理费用-职工福利费，贷：银行存款。
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通过“应付职工薪酬-福利费，是准则的规范性要求
2019 05/05 13:19
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老师，员工福利费必须要用 应付职工薪酬-职工福利费 过一下吗？
我直接 借：管理费用-职工福利费 贷：银行存款 行吗？
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发生员工福利费，
借：管理费用-福利费
贷：应付职工薪酬-福利费
借：应付职工薪酬-福利费
贷：银行存款
是一定要过应付职工薪酬这个科目么？还是说可以不过应付职工薪酬这个科目？
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为啥借：应付职工薪酬-福利费 贷：银行存款，要转到借管理费用-福利费 贷：应付职工薪酬-福利费 这个转的目的是啥
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现金支付福利费的分录：借：应付职工薪酬-福利费 贷：现金还是先要借：管理费用-福利费，贷：应付职工薪酬-福利费 ，借：应付职工薪酬-福利费 贷：现金
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发放中秋福利费：
借：管理费用-福利费
贷：应付职工薪酬-福利费
借：应付职工薪酬-福利费
贷：库存现金
对于这个分录应付职工薪酬为什么要转入管理费用？
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最新回答
查看更多- 某企业拟筹资3000万元，其中：发行债券1200万元，筹资费用率为3%，债券面值100元，票面利率10%；长期借款600万元，利息率7%，筹资费用率0.5%；发行普通股400万股，每股市价为3元，筹资费用率4%，预期第一年每股发放股利为0.3元，以后每年增长6%。企业适用的所得税率为25%。要求： (1)测算每一种融资方式的资本成本；(2)测算该筹资组合的综合资本成本。 想问下老师这个应该怎么算啊，债券我是用1200还是用100呢 昨天
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