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甲公司培训乙，在培训前签订了服务期为5年，因种种原因，乙只在公司服务了2年，培训费是10万，乙要赔偿甲公司多少钱？
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你好！只服务了2年，按比例需赔偿6万，合同另外约定了的除外。
2019 05/10 15:35
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请问一下，
员工第一个月的试用期以培训的名义来签订培训协议，里面的关系有：用工公司（甲公司），第三方培训公司（乙公司），员工。
具体操作方法是：甲公司给乙公司付培训服务费，乙公司给甲公司开票，然后乙公司以劳务费或者培训补贴的名义给这这些人发培训补贴，是否需要取得这些人的发票？
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甲公司于2009年12月20日接受乙公司委托，为其新招的工人进行岗前培训，培训期六个月，2010年1月1日起开学。可以约定乙公司应向甲公司支付培训费总额为12万元，因为三四等额支付第一次在开学时预付第二次在2010年4月1日支付，第三次在培训结束时支付。2010年1月1日，公司预付第一笔培训费至2010年3月31日，甲公司发生培训成本5万元（设定均为培训人员的薪酬）。2010年4月1日甲公司得知乙公司发生经营困难,后两次培训费能否收到尚难确定。
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甲公司与乙工厂洽商成立一个新公司，双方草签了合同，甲公司要将合同带回本部加盖公章，临行前，甲公司法定代表人提出，乙工厂须先征用土地并培训工人后甲公司方能在合同上盖章，乙工厂出资1000万元征用土地培训工人，征地和培训工人将近完成时，甲公司提出因市场行情变化，无力出资设立新公司，要求终止与乙工厂的合作。乙工厂遂起诉到法院。
请问：(1)甲公司与乙工厂之间的合同是否成立，为什么?
(2)甲公司应承担什么责任，为什么?
(3)乙工厂能否要求甲公司赔偿1000万元的损失?为什么?
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公司甲，乙合作竞标一个项目丁（甲公司提供人员培训上岗）。对外显示是乙公司投标成功，乙与丁签订劳务派遣合同。甲只是私底下给乙公司提供人员，这个项目乙前期需要垫一些员工的工资。乙账上没钱，甲准备以借款的名义从公户走打款给乙这样有什么风险吗？而且这中合作模式，甲和乙还用签订什么合同吗？
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甲公司为增值税一般纳税人，培训业务适用的增值税税率为6%。甲公司于2016年12月25日接受乙公司委托，为其培训一批学员，培训期为3个月，2017年1月1日开学。协议约定，乙公司应向甲公司支付不含增值税的培训费总额为60000元，分三次支付，第一次在开学时预付25000元，第二次在2017年2月28日支付15000元，第三次在培训结束时支付20000元。
2017年1月1日，乙公司预付第一次培训费，甲公司开具的增值税专用发票上注明的培训费金额为25000元，增值税税额为1500元。甲公司1月、2月各发生培训成本15000元（假定均为培训人员薪酬）。2017年2月28日，甲公司得知乙公司经营发生困难，后两次培训费能否收回难以确定。
要求：编制甲公司上述业务的会计分录。
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