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若临时工与企业： 1. 存在实际雇佣关系签订了劳动合同； 2. 按月定期支付报酬。 企业需要按照“工资薪金”给临时工发放报酬，同时需要帮临时工代扣代缴社保以及个税。 账务处理: 借：应付职工薪酬-工资 贷：银行存款 应交税费-个人所得税 情况二与临时工不存在聘用关系 如果临时工与企业： 1. 不存在实际雇佣关系； 2. 没有与单位签订有期限的劳动合同； 3. 只是提供偶尔或按次提供的劳务，并按次支付报酬。 这种情况就应该按照劳务费处理。 劳务费虽然也是人工费用，但是和工资薪酬分开。劳务费的金额是不作为福利费、职工教育经费和工会经费的基数的。接受劳务的企业不需要为提供劳务的人提供社保。 这类员工提供劳务需要去税局代开劳务发票，企业凭劳务发票入账，个人所得税按照劳务报酬所得计算缴纳。 账务处理: 借：管理费用-劳务费 贷：银行存款