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**师费用1个人一年1万左右，每个月做1千左右工资可以不？会不会太低了？把这些员工作为公司兼职的人可以不？另外最低基数缴纳社保个人承担部分如何做账？如果个人承担社保部分做进费用从税法角度是不允许税前扣除的，那么等到汇算清缴的时候再进行调整可以不？或者个人缴纳社保的部分企业承担了作为坏账准备处理？哪种合适？

1.计提工资 借：××费用（管理/销售等） 贷：应付职工薪酬——工资 2.计提社保（企业部分） 借：××费用（管理/销售等） 贷：应付职工薪酬——社保 3.次月发放工资时 借：应付职工薪酬——工资 贷：其他应收款——社保(个人部分) 应交税费——应交个人所得税 库存现金／银行存款或现金 4.上交杜保 借：应付职工薪酬——社保(企业部分) 其他应收款——社保(个人部分) 贷：银行存款或现金 5.上交个人所得税 借：应交税费——应交个人所得税 贷：银行存款或现金

建造师目前都已经联网了，要么做员工，做兼职可以的

老师，你昨天说的给**的建造师们的费用分摊至每个月做进工资申报个税，那么我可以一直先每个月计提着这笔费用，计入管理费用，但先不给他们转款，等到年底再把这笔建造师费用一次性再打款给他们呢？

您好，在实务操作中是可以的

老师，那需要和他们签订一个劳动合同吗？每个人分摊费用一个月也就1千左右，但是缴纳的社保是按照最低基数2464元缴纳的，这样每月每个人申报个税按照1千，是不是也可以呢？

您好，这样达不到最低工资可能有点问题的