00:10:00
问题已解决
公司每月按30天计算工资，如果遇到31天时，如果出勤了5天，那缺勤天数是31减去5，还是30减去5
温馨提示：如果以上题目与您遇到的情况不符，可直接提问，随时问随时答
大部分公司是按照本月实际上班时间，用工资总额除以这个时间，得出一天的工资，再乘以实际出勤的天数。具体怎么操作的。还要看你们公司只做工资表的同事怎么操作。
2019 06/09 17:22
84784951 
2019 06/09 17:28
但是我公司的算工资方法是应发工资减去应发工资除以缺勤天数乘以日工资，等于实发工资
锋利老师 
2019 06/09 17:32
除以缺勤天数，那平均日工资会比除以30天或者31天高。工资除以天数，得出缺勤一天的工资，再乘以日工资？是不是写错了?
84784951
2019 06/09 17:32
工资额减去工资额除以 30天乘以缺勤天数
锋利老师
2019 06/09 17:35
这样算没问题呀，工资额/30天，得出一天的工资，再乘以缺勤天数，得出缺勤该扣多少工资，拿你的应发工资减去这个缺勤的工资，就是实发工资呀。直接乘以实际出勤的天数也是可以的。只不过一个是总数减去扣得工资。一个是直接算的该发的工资、
84784951
2019 06/09 17:43
那缺勤天数是怎么算呀
锋利老师
2019 06/09 17:58
缺勤天数就是你没有去上班的天数，不包括法定节假日，如果大家都放假，那就不算确认，如果大家上班了，你请假了，那就是缺勤
84784951
2019 06/09 17:59
出勤了5天，缺勤天数是31减去5还是30减去5，算出来工资额是不一样的
锋利老师
2019 06/09 18:02
你好，一般不会用30/31减去的，应该用你们本月除去节假日后实际应该上班的时间减去，比如双休，就是22-5.单休可能就是26-5.一个月按照31还是30天。得看你们公司负责考勤的同事的算法。这个不是统一规定的
84784951
2019 06/09 18:03
我们就是不管这个月有几天，都按30.天核算日工资
锋利老师
2019 06/09 18:04
那就是30-8/4。这是周末休息时间，不算里面，
84784951
2019 06/09 18:05
30减去8除以4？完全看不懂
84784951
2019 06/09 18:07
那我就问你假如工资3000元，实际出勤了5天，工资等于3000减去3000除以30乘以26，这样对不对
锋利老师
2019 06/09 18:12
举例。你们是双休，一个月按照30天算，那实际应该去上班的时间就是22天，3000除以22再乘以缺勤天数17，再拿3000减去，就是你的工资。这种算法不是全部公司都一样，还有一种算法就是你那种算法，全看公司什么制度。
锋利老师
2019 06/09 18:12
上面我说的/代表或者的意思，
84784951
2019 06/09 18:14
我们按30天算，不是按22天算的
锋利老师
2019 06/09 18:45
那就是您上面说的算法，
阅读 5100
描述你的问题，直接向老师提问
511
意见反馈
