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问题已解决
老师，请教一下：公司管理人员上年未享受的累积带薪缺勤假2天，今年又得到享受了，该怎样做账务处理呢？
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借：管理费用
贷：应付职工薪酬 -带薪缺勤
2019 06/12 10:17
84785001 
2019 06/12 10:20
老师，你说这个分录应该是上年应确认的吧？我是说今年员工在享受本年的年假的同时把去年未享受的2天给补享受了，该怎样写分录呢？
陈诗晗老师 
2019 06/12 10:32
如果今年享受了带薪缺勤，你之前做的计提的工资是不需要另做处理的。
你直接是在冲今 年实际应该发放的工资。就是了
84785001
2019 06/12 10:37
还是不太明白！我去年的时候没有享受的那两天，不是应该在去年未享受的当期就应该计提：
借：管理费用
贷：应付职工薪酬
陈诗晗老师
2019 06/12 10:42
是的。你去年没有享受。有可能不会享受，你就要支付给他钱，是不。
现在他享受了，不支付钱了，准则 的要求是不冲之前计提的。直接减今年应承担的工资。
84785001
2019 06/12 10:45
那冲减分录：借：应付职工薪酬
贷：应付职工薪酬
这样吗？
陈诗晗老师
2019 06/12 10:52
你不用单独做分录处理。就是你在计提工资 的时候，比如你应该计提100万，你减去去年计提的带薪缺勤后的金额去计提就是了。
84785001
2019 06/12 10:59
明白了，谢谢老师
陈诗晗老师
2019 06/12 11:05
不客气，祝你工作愉快
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