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公司以运转困难为理由降低了员工的工资，并承诺几个月后会还。但是现在公司不承认，并想辞退员工。员工在公司任职3年，还在孕期。如果走劳动仲裁，员工能得到哪些赔偿。
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怀孕期间是不能辞退你的，
可以得到你上班年限×平均月工资，2倍的经济补偿。
2019 06/20 18:17
84785029 
2019 06/20 18:24
如果孕期强退呢？按劳动法是能得到怎样的补偿
陈诗晗老师 
2019 06/20 18:34
就是我给你说的那个补偿。你不是孕妇就是1倍，你可以2倍
84785029
2019 06/20 18:52
降薪的部分呢。会补回来么？
陈诗晗老师
2019 06/20 21:21
这个要看你劳动合同是否约定了工资标准，低于约定部分会补回来的
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