问题已解决

老师,福利费报销哪些直接入费用,哪些需要经过应付职工薪酬-福利费核算

84784947| 提问时间:2019 06/23 16:35
温馨提示:如果以上题目与您遇到的情况不符,可直接提问,随时问随时答
速问速答
叮当老师
金牌答疑老师
职称:税务师,初级会计师,建筑业
你好!无法计入每个人的直接计入费用,比如帮员工买了一个健身房用于员工健身。可以计入具体员工的,计入应付职工薪酬,比如优秀员工每人奖励一台电脑。
2019 06/23 16:37
84784947
2019 06/23 16:41
老师,职工教育经费也是同样的吗
叮当老师
2019 06/23 17:02
你好!不一样的哈。职工教育经费是按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用。单位职工不但有取得劳动报酬的权利、享有集体福利的权利,还有接受岗位培训、后续教育的权利,为此需要一定的教育经费。根据《关于企业职工教育经费税前扣除政策的通知》(财税〔2018〕51号):企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额8%的部分,准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除;超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除。 [1] 提取的职工教育经费也是单位的一项流动负债。职工教育经费的提取和使用在“应付职工薪酬”账户进行核算。
84784947
2019 06/23 17:07
老师,那个别职工培训费,要算到个人工资里,缴纳个税吗,是通过这个科目核算吗
叮当老师
2019 06/23 17:13
你好!给个别员工的培训费,他个人并没有得到这笔钱的哈,不需要算到工资中哦。借:应付职工薪酬-职工教育经费 贷:银行存款。借:管理费用-职工教育经费 贷:应付职工薪酬。
84784947
2019 06/23 17:15
谢谢老师
叮当老师
2019 06/23 17:16
不客气,祝你工作愉快!满意的话记得给老师一个五星好评哦。
描述你的问题,直接向老师提问
0/400
      提交问题

      您有一张限时会员卡待领取

      00:10:00

      免费领取
      Hi,您好,我是基于人工智能技术的智能答疑助手,如果有什么问题可以直接问我呦~