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老师为什么要通过应付职工薪酬科目呢？直接管理费用福利费 现金 这样不可以吗？

福利费应该通过应付职工薪酬科目走账

老师我查网上说这种慰问金属于临时性补助，属于免征个税？您是怎么理解的

中华人民共和国个人所得税法》根据第四条规定：下列各项个人所得，免征个人所得税：其中（四）福利费、抚恤金、救济金； 《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第十一条规定，个人所得税法第四条第一款第四项所称福利费，是指根据国家有关规定，从企业、事业单位、国家机关、社会组织提留的福利费或者工会经费中支付给个人的生活补助费；所称救济金，是指各级人民政府民政部门支付给个人的生活困难补助费。 《国家税务总局关于生活补助费范围确定问题的通知》（国税发〔1998〕155号）规定， 一、上述所称生活补助费，是指由于某些特定事件或原因而给纳税人本人或其家庭的正常生活造成一定困难，其任职单位按国家规定从提留的福利费或者工会经费中向其支付的临时性生活困难补助。 二、下列收入不属于免税的福利费范围，应当并入纳税人的工资、薪金收入计征个人所得税： （一）从超出国家规定的比例或基数计提的福利费、工会经费中支付给个人的各种补贴、补助； （二）从福利费和工会经费中支付给本单位职工的人人有份的补贴、补助； （三）单位为个人购买汽车、住房、电子计算机等不属于临时性生活困难补助性质的支出。 根据上述文件规定，职工福利费发放的生病慰问金不需要要缴纳个人所得税 结婚 生子不属于困难补助

意思是如果是生病的话就不需要交个税，如果是结婚生子就需要交是吗？

对的 看病可以理解为困难补助 生孩子结婚 这个不太方便这么理解 不过实际工作中 好多单位这种支出也没有申报个税的

我在2月份的时候给员工都报个税了，有的是生病有的是生孩子，每个人200，这个不会有太大影响吧？

您按实际申报了 没有影响的

老师那我以后像这种福利费，都申报个税也可以吧，需要分的那么细吗？

都申报个税比较正规 不需要分那么细 都并入员工工资一起交