00:10:00
问题已解决
丁公司累积带薪缺勤制度规定:每个职工每年可享受5个工作日带薪病假,未使用的病假只能向后结转一个日历年度,超过1年未使用的权利作废,不能在职工离开公司时获得现金支付;职工休病假以后进先出为基础,即首先从当年可享受的权利中扣除,再从上年结转的带薪病假余额中扣除。2018年12月31日,每个职工当年平均未使用带薪病假为2天。丁公司1 000名职工预计2019年有950名职工将享受不超过5天的带薪病假,不需要考虑带薪缺勤。剩余50名职工每人将平均享受6天半病假,假定这50名职工全部为总部各部门经理,平均每名职工每个工作日工资为300元。2018年12月31的账务处理是
温馨提示：如果以上题目与您遇到的情况不符，可直接提问，随时问随时答
借 管理费用1.5*50*300贷应付职工薪酬10.5*300*50
2019 07/13 10:30
84785040 
2019 07/13 10:31
老师，你好 要视频吗？不太明白
84785040
2019 07/13 10:31
有
帅老师 
2019 07/13 10:33
你如果是咱们学员的会员的话 你可以听靳老师的课程 会讲的比较清楚。
84785040
2019 07/13 10:34
有这个题的详细分析吗
帅老师
2019 07/13 10:36
是的 这个问题分析的很清楚。如果听了有不明白的地方 你在咨询。他的视频在第十章职工薪酬及借款费用那块。如果我 的回复服你有帮助的话 请给好评。谢谢
阅读 903
描述你的问题，直接向老师提问
1045
意见反馈
