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累积带薪缺勤 当年按会计估计确认管理费用，次年如果未享受累积未使用的带薪年休假，冲回上年度确认，贷记管理费用，那确认和冲回时会计凭证后面附件是什么？
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同学。这里你直接按相关的内部自制凭证处理。
自己出具说明。
2019 07/27 20:59
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在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬
在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。
职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利是什么意思？能举例说明 吗？
实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬？怎么确认
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如果累积带薪缺勤可以无限期结转，或者未使用可以现金兑付，那么是全额确认应付职工薪酬的，而不是根据未来预估使用多少来确认的。对吗？
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.甲公司共有1000名职工，每个职工每年可享受10个工作日带薪年休假，未使用的只能向后结转一年。2022年每个职工当年平均未使用带薪年休假为4天。预计2023年有80%的职工将享受不超过10天的带薪年休假，其余20%的职工（假设均为研发人员）将平均享受12天年休假（年休假以后进先出为基础），平均每名职工每个工作日工资为200元。2023年研发人员中有40%未使用累积带薪年休假。
要求：计算并作以下相关会计分录：
(1)2022年应确认累积带薪缺勤
(2)2023年结转未使用的累积带薪年休假。
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会计：关于累计带薪缺勤，如果职工享受了上年度累计未使用的带薪年休假，那么下一年度确认的工资费用应扣除上年度已确认的累计带薪费用，这句话怎么理解，为啥要扣除呢？下一年度确认的工资费用是下一年度的，为啥要扣除上一年度的呢？
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老师看最后一个分录，2016年确认的工资费用为什么要扣除上年度已确认的累积带薪缺勤，不是很明白
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